当下，中国正处于一个快速发展的时期，各企业都将财务管理工作放在了一个非常关键的战略位置上，这对于促进企业的成长具有至关重要的影响。在企业经营环境中，如何进行有效的人力资源经营是关系到企业能否持续发展的关键因素，二者的有机融合将有助于提高企业的经营能力和综合实力。本文重点分析企业人力资源管理策略，首先概述人力资源管理和财务管理，分析企业人力资源管理的必要性和基本原则，并从财务管理的视角分析人力资源管理职能，最后纵观全局，以企业发展为最终目的，提出了具体的企业人力资源管理策略。
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