<正>随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤为学校的发展提供优质高效服务的同时,员工队伍越来越庞大,尤其是非在编员工的比例逐年增加。针对高校后勤非在编员工多,工作内容多,情况复杂,在加强高校后勤党建工作中,做好非在编员工的党员培养与发展,充分发挥他们的主观能动性,为学校教学、科研、生活提供优质服务,为学校的稳定发展提供保障,对高校后勤集团的党建工作机制进行研究和探索具有重要意义。
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