摘要

在新经济时期,要实现企业的发展,首要的是要做好内部创新,重视人力资源的创新管理,做好人才配置及培训,让企业和新经济环境相适应。因此企业应首先了解新经济时代的要求,并在此基础上,掌握在人力资源管理中创新的意义策略,并探索该项工作的发展趋势。

  • 单位
    河北经贸大学