在人均物质生活水平显著提升下,对于医疗卫生提出了更高的需要,对于新时期医院生存和发展带来了严峻的挑战。而医院的可持续发展,很大程度上取决于人才队伍的稳定,这就需要打造一支稳定的人才队伍,以便于带来更大的经济效益和社会效益。但是,当前很多医院内部人才管理制度不健全,科研氛围不浓厚,严重制约医院人才培养质量。故此,本文主要就医院内部人才队伍建设展开探究,提出合理的对策来推动医院改革,以便于推动医院可持续发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
