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摘要
微信不仅是能够实现实时通讯的社交软件，也是企业的日常办公软件之一，微信工作群也成为企业内部进行信息交流和知识共享的重要平台之一。本文以微信工作群内的知识共享为研究对象，从知识提供方、知识接收方和知识共享环境三方面对知识共享行为进行研究，并采用结构方程模型对获得的188份有效问卷进行实证分析，探究各因素对知识共享行为的影响。研究发现：知识共享能力、知识共享氛围、知识共享激励和学习能力能够正向影响知识共享行为，关系强度能够正向影响共享氛围从而促进知识共享行为；感知风险会负向影响知识共享行为；知识特性会正向影响激励机制，但并不会影响感知风险；知识共享激励能够正向影响成员的知识共享能力。
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单位燕山大学; 经济管理学院
