人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位,是否可以在企业的管理中起到积极有效的作用,促进企业的发展,从而影响人力资源的管理力度,都决定于该企业的绩效管理系统是否完善。关于这个问题,本文将从绩效管理的基本内容出发,研究构建企业人力资源绩效考核管理系所需的理论基础和应对现阶段所存在问题所需策略的建立。
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