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摘要
党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。员工持股计划作为混合所有制企业改革的长期激励机制，对促进企业高质量发展具有重要作用。现有关于员工持股计划的研究集中在员工持股对企业绩效的影响，鲜有文献将股权质押和员工持股计划纳入同一分析框架。文章基于事件研究法和案例研究法，以股权质押为背景，分析上市公司实施员工持股计划的目的，发现员工持股计划在股权质押的上市公司中未能充分发挥激励效果，且在一定程度上成为其提高股价、规避平仓风险和防止控制权转移的一种策略性手段，抑制了企业高质量发展。研究为完善上市公司大股东治理机制、促进企业高质量发展提供了证据。
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