VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战与对策

作者：任林琇; 徐乐; 罗辑; 时洪凯^*

来源：中国医院, 2022, 26(08): 74-77.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2022.8.22

• VUCA环境
• 公立医院
• 人力资源管理
• “四要素”理论

在新冠肺炎病毒肆虐带来的易变、不确定、复杂、模糊的乌卡(VUCA)环境下，公立医院人力资源管理的人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训与开发六大模块，均面临严峻挑战。基于此，笔者剖析了医院人力资源管理的困境，创新引入人力资源管理的“四要素”理论模型，阐释应用该理论模型解决公立医院人力资源管理问题的具体路径，以期助力公立医院人力资源管理摆脱困境，保障医院人力资源高质量发展。

• 单位
  南京医科大学; 上海交通大学; 上海市第一人民医院; 北京医院