新时期青年教师在高职院校发展过程中面临机遇与挑战,通过对高职院校中青年教师的现状进行分析,从职业规划的角度出发,提出改进培养方式,健全激励机制,建设一支素质过硬的青年教师队伍的科学合理化的建议:加强高职院校青年教师的职业道德建设;认真做好高职院校青年教师的职业规划;加强高职院校制度管理,完善青年教师激励机制。
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