石油工人工作家庭冲突与工作倦怠的关系：应对方式的中介作用

作者：詹启生; 丁奕文; **

来源：中国健康心理学杂志, 2023, 31(01): 71-76.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2023.01.013

• 石油工人
• 工作家庭冲突
• 应对方式
• 工作倦怠

目的:探讨石油工人工作家庭冲突对工作倦怠的影响，以及应对方式在其中的中介作用。方法:采用工作家庭冲突问卷、应对方式量表和工作倦怠量表对某石油企业的566名工人进行问卷调查。结果:石油工人工作倦怠检出率为93%,轻、中、重度比率分别是67.8%、17.9%、7.3%。男性工人工作家庭冲突(t=5.60,P<0.05)和不成熟型应对得分(t=2.51,P<0.001)都显著高于女性工人；已婚工人的工作倦怠显著高于未婚工人(F=3.17,P<0.05),需要倒班工人的工作家庭冲突显著高于不需要倒班工人(t=3.90,P<0.05)。有老人、小孩负担工人的工作家庭冲突显著高于没有老人和小孩负担的工人(F=4.80,P<0.05)。工人工作倦怠与工作家庭冲突(r=0.418,P<0.001)、不成熟型应对(r=0.409,P<0.001)及其分维度都呈显著正相关；而成熟型应对及其分维度与工作家庭冲突、工作倦怠、不成熟型应对呈显著负相关。在控制了性别、年龄、婚姻状况、教育水平、家庭负担状况、是否倒班等额外变量后，工作家庭冲突显著预测工作倦怠的发生，且应对方式在工作家庭冲突与工作倦怠之间起中介作用，中介效应占比34.56%。结论:工作家庭冲突能够显著预测工作倦怠，成熟型应对方式和不成熟型应对方式在其中起部分中介作用。