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摘要
依据资源保护理论和社会认同理论,选取35家科技型中小企业的68个研发团队的132份领导-下属配对数据,探究了公民压力对员工创新绩效的影响机制,公民疲劳在二者之间的中介作用,以及组织认同在公民压力与员工创新绩效间的调节作用。研究结果表明,公民压力对员工的创新绩效具有负向影响,组织认同不仅在公民压力对员工创新绩效的影响中起部分调节作用,而且进一步调节了公民疲劳在公民压力与员工创新绩效间的中介效应,即员工的组织认同越低,公民压力通过公民疲劳对员工创新绩效的影响作用越强。研究结论对科技型中小企业在创新发展中对员工的管理实践具有指导意义。
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