股权激励是被公司所广泛采用的一种薪酬激励方式。理论上合理的股权激励能够降低代理成本,帮助实现股东和管理层之间的"激励兼容"。但在实践中,股权激励方案的设计和实施受到多种动机和因素的影响,因而使用效果也并不完全与理论预期一致,甚至有观点认为股权激励可能沦为高管输送利益的工具。本文通过分析一家上市科技公司NWP股权激励方案中的行权条件,试图解读和剖析其条件设置的合理性与实施动机,进而帮助理解和预期激励效果以及对该公司的业绩影响。
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