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摘要
<正>工作分析是人力资源管理工作的基础,在人力资源管理工作中具有十分重要的地位。随着社会经济环境的变化,我们处在一个不确定性增大的时代,工作分析面临新的挑战。本文从描述项种类、信息来源、信息收集的方法以及分析方法等方面,剖析了工作分析的发展趋势。一、工作分析概述工作分析又称为职位分析、岗位分析或职务分析,是在建立了组织机构的基础上,运用系统方法,收集、分析和确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等,形成工作说明书的过程。工作说明书包括工作标识、工作概要、
