由于高校形势的变化,高校教材管理呈现出了新的特点,高校教材管理部门人力资源管理与新形势呈现出了突出矛盾。为此,必须改革和加强人力资源管理。其基本环节是:首先,合理定位;其次,做好培训工作,建立一支高素质的教材管理队伍;建立健全各项规章制度。
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