代理成本视角下限制性股票激励与员工持股计划的对比研究

作者：张贺; 沈倩

来源：时代金融, 2023, (04): 50-53.

DOI：10.3969/j.issn.1672-8661(s).2023.04.015

• 员工持股计划
• 限制性股票激励
• 成本视角

限制性股票激励和员工持股计划作为上市公司常见的股权激励手段，旨在嘉奖并激励先进员工，充分提高员工的工作积极性，挖掘员工的潜能，提高工作效率，最终在节约成本的同时实现企业获得经济效益。本文从两种激励方案的基础概念与法律规范出发，在选择激励方式时，基于代理成本理论，从激励效果、股东影响、行使条件、投入成本等几个方面综合分析，得出以下主要结论与建议：对于员工持股计划，可以在业绩指标、员工条件上稍作调整改进，以期达到更好效果；其次企业可以主动提高与员工之间的利益协同性,使员工关注企业的长期发展；最后呼吁同时加强对激励计划的内部治理与外部管控。