企业劳动纠纷化解和调解制度建设的研究

作者：杨贵先

来源：法制与社会, 2019, (05): 37-38.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.02.135

• 劳动纠纷
• 调解制度
• 维权意识

受到经济下行压力增大和产业结构调整的双重影响,许多劳动力密集型的企业因为效益不好,出现了拖欠员工薪资的情况。由于企业方面操作不当,导致企业与劳动者之间的矛盾激化,劳动纠纷问题也日益突出。现阶段我国关于劳动纠纷的处理流程通常是先调解、后仲裁,最后诉诸法律。调解是一种最简单有效且省时省力的劳动纠纷化解措施。但是现阶段劳动纠纷调解制度不完善,落实不到位,实际调解效果往往难以令企业和劳动者双方满意。在这一背景下探究如何建设和优化劳动纠纷化解和调解制度,对于维护劳动者权益和社会和谐稳定都有积极意义。