曾留守高职生的择业效能感与职业价值观、心理资本各维度显著相关,曾留守高职生的心理资本和职业价值观对择业效能感具有正向预测作用;曾留守高职生的心理资本在职业价值观与择业效能感之间起完全中介作用。可从三个方面提升曾留守高职生的择业效能感:加强职业价值观教育,做好就业指导;引导曾留守高职生正确评估自己的能力,发挥优势资源;培育曾留守高职生的心理资本,提高择业效能感。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
