随着医疗体制改革的不断深化，对医院管理工作提出了更新的更高的要求，只有大力推动各项工作的有效融合，才能使其发挥综合效用，进而促进医院服务、管理、发展的可持续发展和有效性。将政工工作与人力资源管理进行有效融合具有十分重要的意义，能够突出“人”这个主体，最大限度提升医务人员的能力和素质，但个别医院在这方面还比较薄弱，需要认真改进。本文对此进行了研究与探讨，简要分析二者有效融合的积极作用，重点分析了医院政工工作的现状及存在的问题，最后就如何推动二者有效融合提出优化对策。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
