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摘要
<正>当前，我国各个组织机构在数字化建设方面仍处于摸索阶段，较为成熟的领域主要集中在销售、配送以及生产、采购等领域，人力资源管理等职能领域数字化程度不深刻，也不成熟。数字化时代已经是现在进行时，而我们要做的是数字化向智慧化的升级转型。之所以有数字转型，根本目的就是想借用计算机的能力来帮助我们做数字信号的各种处理，从而获得我们在模拟环境下不具备的能力。以员工档案管理为例，信息数据的处理人也可以做到，但是当我们面对数以万计的档案资料，庞大的人力成本是组织难以承担的。而档案信息化就是模拟空间向数字空间迁移的过程。之前的数字档案即扫描数字化，仅仅是档案工作转型的第一步，还需要管理治理重建重构秩序等智慧化功能。尤其在传统的人事管理方面，
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单位山西警察学院
