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摘要
当前，电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期，必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式，以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部，为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本，对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨，并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思，希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。
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单位广东电网有限责任公司
