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摘要
运用文献资料法和逻辑分析法对2022年北京冬奥会背景下冰雪运动员的就业保障权进行研究，系统梳理冰雪运动员就业保障权所包含的具体内容，并基于赋权增能理论的视角对退役冰雪运动员就业保障权实现的现实困境进行深度审视。其形成原因：1)法律政策赋权缺失，相关内容有待完善；2)制度赋权无力，体制机制有待革新；3)社会支持赋权薄弱，不同主体的协同配合有待加强；4)外在增能不足，冰雪运动员就业保障体系建设有待提升；5)内在增能乏力，冰雪运动员就业保障的主体意识有待增强。基于上述分析，围绕宏观层面如何为冰雪运动员“赋权”以及微观层面如何为冰雪运动员二次就业“增能”,提出冰雪运动员就业保障权实现的消解策略，主要从细化法律政策规定、完善体制机制建设、优化社会支持的资源配置、创建外在增能的帮扶体系、提高内在增能的个体自觉等5个方面展开，来全面提升冰雪运动员就业发展的制度力、保障力、支持力、资源力、参与力，推进退役冰雪运动员就业保障权的真正有效实现。
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单位吉首大学; 首都体育学院
