随着中国的不断发展与进步,我国塑料行业进入到了新的发展时期,企业的产业结构、发展理念、运行方式等均产生了巨大的变化。在该时期,企业员工满意度的重要性逐渐凸显。本文通过分析塑料企业的发展现状以及发展环境,以Maslow需要层次理论为理论基础,构建出塑料企业员工满意度层级。并根据该层级对员工的影响程度搭建起塑料企业员工满意度提升路径,以此来对塑料企业的员工满意度进行研究。最终本文根据塑料企业当前现状,探讨了在提升员工满意度过程中企业需要注意并提升的方面,为塑料企业的发展提供参考依据。
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