基于胜任力素质模型和大五人格构建人才测评体系——以HT公司为例

作者：娄娜; 邵慧卓

来源：人力资源, 2020, (06): 9-11.

• 胜任力素质
• 大五人格
• 人才测评

在人才测评领域,胜任力素质模型具有很好的理论基础,但是实施困难。在心理学领域,大五人格理论是公认的比较全面的人格特质模型。结合大五人格理论和胜任力素质模型,人力资源从业者可以构建全面的人才测评体系。

• 单位
  公安部交通管理科学研究所; 无锡华通智能交通技术开发有限公司