“十四五”规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷，近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵，并且已进入到向纵深发展的新阶段，而三项制度改革又是国企改革的重中之重。本文从国有企业三项制度改革的实现路径着手，在深化劳动人事管理制度改革和深化收入分配制度改革两个方面做了深入分析，旨在为实现国有企业员工的能进能出、能上能下，实现收入的能增能减提供深化改革的思路和参考。
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