洞察行为特征，助知识员工“自管理”

作者：彭宇涛; 吕欣璐

来源：人力资源, 2020, (11): 70-71.

管理的终结不应是强迫式的管理,即利用权力和地位去控制他人愿望,而应是"自我管理"。尤其对知识型员工的管理,由"被管理"变为"自管理",才能更好地发挥知识型员工的主动性和创造性。