人事档案能够为高校人力资源管理工作的有序开展提供充分有效的保障，即在明确人事档案价值的基础上，做好相对应的管理工作，能够达到提升高校人力资源利用率的目标。与此同时，突出人事档案的利用价值，可以消除高校人力资源开发期间面临的相关风险问题。因此，本文以新形势下人事档案在高校人力资源管理中的价值为切入点，进一步结合高校人事档案管理工作现状存在的问题，提出具体的管理措施，希望以此全面提高高校人力资源人事档案管理工作的质量水平。
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