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摘要
随着乡村振兴战略的推进，人才振兴的重要性逐渐凸显。构建乡村人才振兴机制有助于缓解乡村人才资源匮乏，促进乡村振兴。基于对L县的实地调研，以推拉理论为研究视角，分析当前乡村人才从何而来、如何留得住及乡村人才振兴保障机制的构建。乡村潜在人才分为本土型人才、培育型人才、回流型人才以及引进型人才。如何将人才留下来、稳得住是重要问题。从推拉理论来看，除了乡村内外部推拉因素的影响，人才自身的主体性特征对于其流动意向的影响作用不容忽视。挖掘多样化的乡村潜在人才类型、分析多层次的乡村人才影响因素以及构建体系化的乡村人才振兴机制是通过人才振兴推动乡村振兴的重要途径与策略。因此，需要从强化政府政策制度的引导力度、营造乡村社会共同体的发展氛围以及激发乡村人才个体的乡愁情结等角度构建乡村人才振兴的保障机制。
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