文章通过案例分析了少数民族学生就业求职中存在的问题,就业观念相对保守,就业规划较为模糊,就业指导不够精准。梳理了少数民族学生就业指导的做法,全面评估学生基本情况和就业需求,确立就业目标,求职策略实施,取得较好效果。提出加强少数民族学生就业指导的对策:强化思想意识引导,改变就业观念保守性;完善人才培养模式,提高就业核心竞争力;拓宽选聘用人渠道,就业信息多元化。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
