绩效考核对于事业单位的运行及发展至关重要,是人力资源管理中的一项重要内容,在调动职工工作积极性、提高工作效率和工作水平方面发挥着关键作用。但是,当前很多事业单位绩效考核效果并不理想,影响了人力资源管理的科学开展及事业单位的良好发展,对此,需要采取有效策略改善事业单位绩效考核现状。文章就其操作性、公正性和时效性的提高,提出了科学、合理的对策建议。
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