我国国家资历框架建设的现实问题、原因分析与路径选择

作者：劳赐铭

来源：教育与职业, 2021, (18): 39-43.

DOI：10.13615/j.cnki.1004-3985.2021.18.006

• 国家资历框架
• 投入导向
• 结果导向
• 协同治理

调研发现,企事业单位的工作人员存在对国家资历框架的知晓度不高、对现有学历和职称的认同度偏低等问题。在分析思想观念障碍、利益冲突障碍和制度障碍的基础上,结合我国实际,提出我国国家资历框架建设的路径:形成适合现实需求的目标,通过投入导向和结果导向保障质量,实现借鉴与自主相结合,构建协同治理制度。

• 单位
  浙江经贸职业技术学院