职业获益感对社区护士离职意愿的影响

作者：张晓科; 王芳; 佟萌

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(16): 2092-2096.

• 护士
• 社区护理
• 离职意愿
• 职业获益感

目的调查社区护士离职意愿和职业获益感的现状,并分析职业获益感对社区护士离职意愿的影响。方法采用离职意愿量表和护士职业获益感量表,对沈阳市28所社区卫生服务中心的565名社区护士进行调查。结果社区护士职业获益感总分为(45.18±5.16)分,离职意愿总分为(11.73±2.73)分;Pearson相关分析显示,社区护士离职意愿和职业获益感呈负相关(r=-0.524,P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学资料后,社区护士职业获益感的3个维度(职业保障、职业实惠、职业价值)能独立解释其离职意愿20.8%的变异(△R2值=0.208)。结论职业获益感是社区护士离职意愿的重要影响因素,可以通过提高该群体的职业获益感而减少离职意愿的产生,从而保证社区护理工作队伍的稳定和发展。

• 单位
  中国医科大学附属第一医院