选取中国知识密集型行业中开展了研发国际化的企业作为样本，基于动态能力视角探究研发国际化对企业创新绩效的具体影响机制，并引入高管团队特征的情境因素探讨其调节效应。结果表明：研发国际化对企业创新绩效有显著的积极影响；研发国际化通过提升企业动态能力从而促进创新绩效；高管海外背景和高管社会资本对动态能力在研发国际化与企业创新绩效之间的中间机制起正向调节作用。开展对研发国际化与企业创新之间关系的机制检验，对该领域的理论研究和企业实践均有比较重要的参考价值。
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