企业的核心是人,优秀的人力资源管理是确保企业可持续、高质量发展水平的基本保障。新形势下,企业应主动适应时代变革。在人才队伍建设方面,员工个人的成长既需要自身的不断努力,更需要企业为之提供一个良好的成长氛围和成才通道。本文就如何盘活国企人力资源,充分发挥人才作用,为员工找到适合的岗位、为岗位选拔匹配的员工,让员工在为公司效力的过程中也能实现人生价值,进而达到企业和员工共同成长的双赢局面,进行了深入研究并列出了可行方案。
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