工作中争执打斗致伤与工伤的判定

作者：向春华; 李杰

来源：中国社会保障, 2021, (11): 60-61.

<正>核心提示:劳动者的伤害后果是由工作原因与加害人的故意伤害行为共同导致,其中加害人的故意伤害行为虽是直接原因,但劳动者受伤与工作原因之间亦具有因果关系;如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的,或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的,不应认定为工伤,否则宜认定为工伤。

• 单位
  中国劳动关系学院; 中国铁道科学研究院集团有限公司