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摘要
目的 应用护士工作评估体系,激励护士不断自我完善。方法 以自我评估、面对面交流、同事间评估、设立目标和建立护士档案为主要内容的评估。一般为每年1次。结果 每年护士评估的覆盖率为100%。提供了上下级面对面交流的机会,每名护士都熟悉评估的程序并自觉参与。结论 护士评估体系是护理管理的重要组成部分,它使管理者有机会关注到每名护士的成长需要及成长目标,指导我们能动地利用人力———这一最宝贵的资源。
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单位浙江大学医学院附属邵逸夫医院
