以2011—2020沪市A股上市公司为研究对象，实证分析高管货币薪酬激励与公司违规之间的影响关系及其中间作用机制。研究显示：高管货币薪酬激励水平越高，公司违规可能性越低；分析师关注在货币薪酬激励与公司违规的影响关系中发挥部分中介作用，即高管货币薪酬激励通过引发分析师关注度的提升进而发挥有效监督效应，以减少公司违规行为。
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