四川省1067名三级甲等医院护士长人格特质与职业倦怠的相关分析

作者：贺婷婷; 廖巧玲; 李玲利; 王晶; 赵春林; 杨雪

来源：职业与健康, 2023, 39(12): 1608-1612.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0330

• 护士长
• 人格特质
• 职业倦怠

目的 了解四川省三级甲等医院护士长职业倦怠的现状，分析护士长人格特质与职业倦怠的相关性，为护士长培训及选拔提供依据。方法 于2021年4—9月按比例抽取四川省66家三级甲等医院1 067名护士长作为调查对象，使用一般情况调查表、Maslach职业倦怠量表、大五人格问卷简式版进行资料收集，并对数据进行分析。结果 四川省66家三级甲等医院1 067名护士长职业倦怠总分为（31.78±18.22）分，各维度得分由高到低为情绪耗竭（17.01±10.29）分，低个人成就感（10.60±8.18）分，去人格化（4.17±2.97）分。人格特质中神经质人格与情绪耗竭、低个人成就感、去人格化呈正相关（r=0.339～0.605，均P<0.01），宜人性、严谨性、开放性、外向性人格与情绪耗竭、低个人成就感、去人格化呈负相关（r=-0.106～-0.525，均P<0.01）。工作年限、神经质、严谨性、宜人性、外向性、开放性人格是护士长职业倦怠的重要影响因素。结论 四川省66家三级甲等医院1 067名护士长处于轻度职业倦怠，具有积极人格特质的护士长职业倦怠发生的几率小，具有神经质人格的护士长在工作中更容易产生职业倦怠。三级甲等医院的领导和护理管理者应从积极心理学角度，加强护士长积极人格的培养，减少职业倦怠，保证护理质量和护理工作的顺利开展。

• 单位
  四川大学; 四川大学华西医院; 绵阳市第三人民医院; 四川省精神卫生中心