新时期企业人事工作的柔性化管理模式研究

作者：燕红梅

来源：全国流通经济, 2019, (27): 94-95.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.27.042

• 新时期
• 企业
• 人事工作
• 柔性化管理

柔性化管理模式的构建效果,直接影响企业人事部门的管理水平。同时,对于员工的个人成长、以及企业的发展等,都具有重要的促进作用。因此,相关人员应明确柔性管理所涉及的内容,构建正确的企业柔性管理文化、以及企业柔性组织结构,从而形成更具有可行性与可操作性的柔性化管理模式,并能将其恰当的运用到管理工作中,提升团队凝聚力等,从而有效提高企业竞争优势。

• 单位
  正和集团股份有限公司