摘要

解决干部能上不能下问题,是我国人事制度改革的一项主要内容,也是国有企业锻造忠诚干净担当的高素质专业化领导干部队伍的现实需要。如何进一步加强国有企业领导干部队伍建设,破解干部能上不能下困局,发挥好领导干部“领头雁”作用,成为当前急需研究的重要课题。