“员工帮助计划”在G公司的探索

作者：柯丽菲; 何国煜

来源：中国人力资源开发, 2010, (09): 69-72.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2010.09.024

• 员工帮助计划(EAP)
• 心理资本
• 绩效

企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。

• 单位
  中国人民大学