新就业形态打破了传统就业模式。运用演化博弈思想，引入劳动者监管，构建平台组织—平台企业协同治理网络平台就业演化博弈模型，并进行仿真分析。演化结果表明，劳动者的监管力度显著影响平台企业自律行为与平台组织控制策略选择；强化劳动者监管更利于平台组织加强监管并改善平台企业行为规范；平台组织在网络平台就业协同治理中应充分发挥劳动者监管效用，实现相互信任和谐的平台组织—平台企业关系，促进劳动者有效就业。
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