随着经济和技术的极速发展,组织规模愈加庞大,这不仅要求组织能够摆脱原有科层制的僵化型组织形态,也需要培育一种意识和精神以应对组织中人的异化。这对组织软环境建设提出了更高的要求。针对这一要求,应把传统文化作为软环境建设的基础,用修道保法加强组织软环境建设。修道是指依靠提升道德层次来加强组织的道德顶层设计,保法则是通过确定组织的行为底线,强化组织环境的底线思维。
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