股权激励是随着两权分离理论的发展而逐步建立的一种长期激励机制,科学合理的股权激励方案可以促进企业股东和管理层从利益矛盾体转变为利益共同体,从而使管理层为公司贡献更多投入,助力于公司的稳定发展。近年来,我国越来越多的上市公司意识到股权激励的重要作用,并积极探索适合自身发展的激励方案,但仍存在很多方面的不足。本文梳理了A集团股权激励方案的实施过程及效果,并针对股权激励中出现的业绩考核标准较为单一、对管理人员的激励过于集中、激励效果持续性不强等问题提出了一些改进建议。
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