结构化面试“优”与“缺”

作者：李娟娜

来源：人力资源, 2022, (12): 66-68.

<正>公开招聘制度作为事业单位的“入口”，是事业单位人事制度的组成部分，具有维护公平就业与提升事业单位人员素质等功能。因为结构化面试具有公平性、高效性与规范性的优势，所以事业单位招聘通常采取结构化面试的形式。然而结构化面试也存在着诸多的问题，如在实际操作中存在着不能满足结构化面试的基本要求、无法洞察面试者的综合能力、考官缺乏培训等诸多问题。