近年来,持续加剧的市场竞争与突飞猛进的技术创新让审计人员的工作压力和不安全感越来越大,心理契约违背表现得越来越明显,失望心理和由此导致的离职、不作为等现象时有发生。基于此,本文对心理契约违背对审计质量的影响和解决思路进行探讨,为提高审计人员工作满意度和审计绩效提供借鉴信息。