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摘要
随着我国经济的不断发展,科技的不断进步,企业人才的竞争非常激烈。随着现代化建设的不断完善,企业从人才的竞争可以看出,人才知识文化的重要性,人本的价值逐渐提高,企业为了挽留人才,背负着一定的压力,为了更好留住人才很多企业实行了薪酬平均分配的方式,用来吸引有才能的员工。企业把绩效考核融入到企业薪资分配中,能够最大程度上挖掘员工的自身价值,使企业得到更快的发展。本文主要阐述绩效考核在企业薪资分配中的应用。
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单位内蒙古电力（集团）有限责任公司; 中国电信股份有限公司
