摘要

本文从劳动经济学的角度出发,探究了人力资源管理领域存在的问题,并提出了相应的解决方案。首先分析了人力资源管理与劳动经济学的关系,指出人力资源管理是劳动经济学的应用,二者有着密切的联系。然后探讨了人力资源管理存在的问题,最后提出了相应的解决方案,期望能够为我国人力资源管理的优化提供参考借鉴。

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