医务人员职业倦怠及其影响因素的横断面研究

作者：戴慧芬; 钱桑妮; 魏芳; 蒋桢桢; 张少华; 陈坤; 唐梦龄

来源：中华劳动卫生职业病杂志, 2020, 38(08): 594-597.

• 医务人员
• 职业倦怠
• 社会支持
• 影响因素

目的探索医务人员职业倦怠的影响因素, 为干预措施的制定提供参考依据。方法 2018年11～12月, 采用现况调查的研究设计, 对某综合性医院医务人员进行问卷调查, 共发放调查问卷1193份, 回收问卷939份, 问卷回收率78.7%, 其中有效问卷891份, 有效回收率为94.9%。用《社会支持评定量表》(SSRS)评估社会支持程度, 用《Maslach职业倦怠量表》(MBI-GS)评估职业倦怠情况, 单因素分析用χ2检验和Fisher确切概率法, 用无序多分类logistic探究职业倦怠的影响因素。结果平均年龄为(27.47±4.22)岁, 女性占71.5%(637/891)。职业倦怠总体检出率为46.6%, 情绪耗竭、玩世不恭、成就感降低的得分分别为(10.10±3.75)、(6.14±3.43)、(17.91±4.13)分。多分类logistic回归分析显示, 以未检出职业倦怠为对照, 年龄小、工作1～3年、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现轻度职业倦怠(OR=0.91、0.40、2.25、2.38, P<0.05);女性、过去一年值夜班频率高、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现中重度职业倦怠(OR=1.59、2.94、4.01、2.40、3.66, P<0.05)。结论应针对不同因素制定相应的措施来降低职业倦怠状态, 提高工作效率。

• 单位
  浙江大学