国有企业作为社会经济的重要组成部分,由于其主要目标是生产经营,所以对一些看起来不会带来直接经济效益的事务不是很重视,如人事管理部门的档案工作,不仅在硬件上投入较少,而且大多由企业办公室人员兼职管理,所以管理条件和人员业务素质各方面都比较落后。随着社会的发展,人才是发展的第一生产力,人事档案管理水平直接影响人事工作的质量和效率。如何抓住新一轮人事档案信息化的机遇,查找历史问题,找出工作思路,实现跨越发展是我们当下工作的重中之重。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
