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摘要
当前我国中小企业对应用实践型管理人才的迫切需要,为高职院校人力资源管理专业提供了发展的契机,高职人力资源管理专业要办出特色,专业核心课程开发是重要载体。本文以番禺职业技术学院人力资源管理专业为例,阐述了高职人力资源管理专业基于工作过程的专业核心课程开发的思路和运行策略。
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当前我国中小企业对应用实践型管理人才的迫切需要,为高职院校人力资源管理专业提供了发展的契机,高职人力资源管理专业要办出特色,专业核心课程开发是重要载体。本文以番禺职业技术学院人力资源管理专业为例,阐述了高职人力资源管理专业基于工作过程的专业核心课程开发的思路和运行策略。
